Dragi colegi,

 va reamintim ca joi, 18 noiembrie 2010 incepand cu orele 20:00 va avea  loc  petrecerea SITT cu ocazia aniversarii a unui an de existenta a  sindicatului.
     Locatia este fosta diskoteca Park Place de pe strada Victor Babes  (intre caminele MV1 si MV2), accesul facandu-se doar pe baza  legitimatiei de membru SITT.
 Cartele de consumatie in valoare de 40 RON vor fi distribuite la sosire  doar membrilor de sindicat,  iar bufetul suedez va fi servit incepand cu ora 20:00.
     Va reamintim ca petrecerea este dedicata doar membrilor SITT care  pot veni insotiti de partener/a.

 Va asteptam cu drag
 Conducerea SITT

 

 

Arhiva news si activitati

 

Salariati, vi se pregateste ceva!    2010-09-23

Stimati Colegi,

         ne aflam in punctul in care  suntem pasibili sa pierdem cele mai importante drepturi castigate dupa Revolutie in domeniul legislatiei Muncii. Ne aflam in punctul in care chiar si copiii nostri vor ramane fara drepturile elementare ale dreptului muncii, numai pentru faptul ca avem o clasa politica degenerata care a instrainat suveranitatea  tarii si este pe cale sa ne condamne la extinctie ca si popor.

         FMI-ul ne dicteaza in continuare masuri de austeritate prin impozitarea pensiilor mici, concedieri in continuare a personalului fie el bugetar sau privat.  Unul dintre scopuri este acela de a face sa dispara din banci, prin  consum,  suma de 30 miliarde lei aflata in banci ca si economii ale pensionarilor si cetatenilor cinstiti care conomisesc pentru a-si asigura un ban pentru inmormantare si /sau o speranta pentru zile negre. Se  doreste inrobirea, fara posibilitatea reversibilitatii,  in fata bancilor straine care doresc sa ne supuna unui statut de sclavi moderni in care prin jugul bancilor sa nu mai avem capacitate de reactie.

              Exista si  exemple de responsabilitate sociala a intreprinderilor chiar si in o parte din multinationale din Romania prin aplicarea unor standarde prevazute de legislatia europeana, insa acum este vremea sacalilor. Incapacitatea guvernului de a gestiona criza, de a asigura pensiile si functionarea sectoarelor vitale ale societatii (Sanatate, invatamant, politie, administratie,etc.) a dus la adoptarea  politicii strutului, nefacand nimic. Ba mai mult, se incearca practic legiferarea unor prevederi care intorc piata muncii in urma cu 100 de ani. Angajatorii privati nu ezita sa profite si ei de aceasta neputinta facand  presinui  pentru a ne transforma pe toti in zilieri si desfintarea oricaror forme de organizare care sa poata reactiona.

Opozitia guvernamentala este si ea sterila si incapabila de reactie si de aceea este timpul sa ne radicalizam ,sa reactionam si sa constientizam impactul acestor modificari legislative avute in vedere. Impactul nu va fi doar asupra noastra ci si asupra generatiilor viitoare.

Aveti mai jos cateva consideratii generale asupra principalelor modificari avute in vedere. Acestea sunt doar o parte. Eliminarea CCM la nivel national si de ramura este avuta de asemenea in vedere. Acest lucru va impunea legea juglei, iar angajatul nu va fi nimik altceva decat un sclav.

Este inadmisibil ca sa fie modificat Codul Muncii lege organica printr-o OUG pentru adaptarea la principiul de Flexisecuritate, cum se arata in preambul.

Ø      Modificarea art 22 prin abrogarea sa nu este de natura sa afecteze interese majore.

Ø      Modificarea art 31, in schimb, prin marirea perioadei de proba la 45 de zile pentru functii de executie si la 120 de zile pentru cele de conducere, poate sa creeze posibilitatea utilizarii muncii in conditii de precaritate, instabilitate si folosindu-se succesiv mai multe persoane care vor fi intr-o perpetuua perioada de proba.

Ø      adaugarea la art 39 alin (2)a unei  sintagme prin care salariatului ii revin si alte obligatii , fara o detaliere a acestei sintagme, ascunde intentia de a se introduce prin legi speciale obligatii suplimentare pentru salariati.

Ø      art 56 (6) pentru constatarea si acoperirea nulitatii unor clauze se fac trimiteri la instantele de judecata si se elimina calea amiabila.

Ø      art 65 se schimba radical definitia concedierii individuale, dispare notiunea de desfiintare a posturilor, in acest mod cel asupra caruia se reflecta direct concedierea este individul, lucratorul, chestiune ce schimba radical si filosofia procedurala a judecarii litigiilor de munca. Pina in prezent, instanta se putea pronunta in legatura cu legalitatea desfiintarii unui post (nu cu oportunitatea), DIN ACEST MOMENT INSTANTA SE VA REFERI DOAR LA INDIVID, LA LUCRATOR, NU LA POSTUL OCUPAT DE ACESTA, este un subterfugiu, deoarece majoritatea proceselor privind desfiintarea posturilor au fost pierdute de Guvern, dar si de altii angajatori.

Ø      art 69 la criteriile de concediere colectiva se adauga unul care sa dea APARENTA DE OBIECTIVITATE, dar care in realitate va fi utilizat pentru eliminarea persoanelor incomode si anume : « evaluarea realizarii obiectivelor de performanta »,cine face oare evaluarea ?

Ø      abrogarea art 72 dovedesteJUSTETEA celor expuse in legatura cu art 65, prin abrogarea art 72, patronul nu mai are obligatia de a nu angaja persoane pe un post desfiintat intr-o perioada de 9 luni, putind angaja oricind si pe oricine, deoarece INDIVIDUL , LUCRATORUL este cel vizat si nu posturile, se da astfel LIBER  la angajarile si la concedierile POLITICE , sau pe alte criterii pur subiective.

Ø      art 82 introduce intr-un mod PERSUASIV, precarizarea contractelor pe durata determinata prin majorarare duratei acestor contracte de la 18 luni la 48 de luni, adica 4 ani.

Ø      la aceasta se adauga abrogarea art 84 adica obligativitatea ca dupa expirarea termenului maxim al contractului pe durata determinata, lucratorul sa fie angajat cu contract pe durata nedeterminata, deci clar se doreste ca progresiv acest contract determinat sa inlocuiasca contractul nedeterminat.

Ø      Se introduce un capitol nou cap X privind activitatile cu caracter ocazional si se specifica faptul ca va exista o lege speciala pentru aceste activitati, din proiectul de lege speciala, se pare ca activitatea de zilier va fi aplicabila doar muncitorilor necalificati si numai in anumite sectoare economice, dar atunci acest intreg capitol nu si-ar avea sensul in Codul Muncii, era suficient doar un singur articol care sa reglementeze statutul zilierilor si sa faca trimitere la legea speciala.

Ø      art 123 modificat elimina pentru cei ce lucreaza in regim de munca de noapte posibilitatea reducerii cu o ora a programului normal de lucru.

Ø      art 143 reduce transa de concediu neintrerupt acordata lucratorului de la 15 zile la 10 zile.

Ø      art 223(2) da posibilitatea oricaror abuzuri din partea patronatului fata de liderii de sindicat deoarece se elimina sintagma de « necorespundere profesionala » , dand posibilitatea ca oricind liderul sa fie concediat pentru un astfel de motiv.

Ø      art 223 (3) se abroga, adica elimina orice alte masuri de protectie a liderilor de sindicat care erau prevazute in CCM-uri.

Ø      incepind cu art 224 se OBSERVA CU USURINTA INTENTIA CA ROLUL SINDICATELOR SA FIE DIMINUAT, iar IN LOCUL ACESTORA SA CREASCA ROLUL REPREZENTANTILOR SALARIATILOR, astfel se elimina alin (3) din art 223 cel care interzice ca reprezentantii salariatilor sa desfasoare activitati ce erau apanajul exclusiv al sindicatelor, iar in art 226 se introduce un alineat care DA POSIBILITATEA REPREZENTANTILOR SALARIATILOR SA NEGOCIEZE CCM-uri. Intentia este clara: daca pana acum angajatorul incerca sa blocheze reactiile prin creearea unor "sindicate galbene", lucru destul de greoi, acum poate pur si simplu sa numeasca proprille marionete care sa "negocieze/reprezintz" angajatii.

Ø      pentru ca in viitoarea lege a negocierilor CCM se doreste decuplarea negocierilor bugetare de cele din sectorul privat, termenul de angajator se inlocuieste in proiectul de Cod al Muncii cu cel de Patron.

Intalnirea Confederatiilor Sindicale cu Primul Ministru 20.08.2010    2010-08-24

Intalnirea, ca o prima luare de contact, a avut loc la sediul Guvernului, de la 12,00 la 14,30, la care au participat:

• PrimMinistru E.Boc, ministrul finantelor S.Vladescu, secretar de stat la finante Ghe.Gherghina, ministrul muncii M.C.Seitan, secretar de stat munca V.Mocanu
• B.I.Hossu,CNS „Cartel ALFA”, M.Petcu-CNSLR Fratia, D.Costin-BNS, I.Baciu-CSDR, I.Albu-CS Meridian

 

Subiecte discutate:

1. Salarizarea bugetari:
   1. Se doreste de Guvern realizarea unei noi legi, bazate pe noi principii:
      1. Noua forma pleaca de la evaluarile facute de expertii Bancii Mondiale, exprimate in esantionul de evaluare de 262 functii
      2. Salariul de baza 1 sa fie salariul minim garantat in plata pe economie
      3. Se pleaca ca situatie a salariilor in sistem de la data de august 2010 (anulat raportarea la dec.2009); (deci se anuleaza ideea revenirii la salariile de inainte de 1 iulie 2010)
      4. Raport salariul mediu per salariul minim de 2,7
      5. Raportul minim:maxim pe grila sa fie de 1:15
   2. Se doreste de catre Guvern ca in luna septembrie sa fie promovata NOUA Lege de salarizare unitara cat si legea speciala de salarizare pentru 2011 (prin promovarea legii in procedura urgenta in parlament); in acelasi timp promovat si HG care sa stabileasca salariul minim garantat in plata, implicit si salariul 1 in sistem bugetar
   3. S-a propus si un sistem de fond de salarii ca procent din PIB (cca. 7%); s-a facut observatia ca aceasta propunere inseamna aparitia unui sistem de salarii variabil de la un an la altul functie de evolutia PIB, adica o descarcare de responsabilitate a angajatorului (Guvernului)
   4. S-a specificat ca se va da o noua lege care sa amane plata orelor suplimentare si in 2011
   5. S-a vehiculat de catre Guvern un salariu minim garantat in plata pe economie de 640 lei; s-a specificat ca inflatia cumulata din 2009-2010 este de 12,5%, deci aceasta crestere nu acopera nici inflatia (cu inflatie aplicata da 670 lei) si ca de fapt se va amplifica evaziunea fiscala pe piata muncii; s-a specificat ca Guvernul sa resemneze acordul de evolutie a salariului minim fata de salariul mediu pe economie, in vederea realizarii unei predictibilitati pe 3-4 ani in sectorul economic
   6. S-a testat opinia sindicala ref.la cresterea posibila cu cca.10% a salariilor pentru 2011 in sectorul bugetar, economie rezultata din aplicarea disponibilizarilor de 70.000 persoane, la care se poate adauga (valoarea creste la cca.12-14%) al 13-lea salariu si prima de vacanta; s-a raspuns ca trebuie pastrat principiul legii actuale: inghetarea salariilor mari, impingerea salariilor mici de jos in sus, prin crestere diferentiata
2. Modificari legislative:
   1. Se doreste modificarea Legii patronale, Legii sindicale, Legii CCM, Legii conflictelor de munca, Legii Consiliului Economic si Social, Legii somajului, Legii venitului minim garantat. Legii Codului Muncii, care se vor pune in discutie publica la sfarsitul lunii septembrie, cu ideea de a fi promovate la pachet prin asumarea de catre Guvern in fata Parlamentului
   2. La Codul Muncii se vorbeste de flexibilizare, fara sa se faca precizari in ce sens

 

S-a stabilit:

1. intalnirea oficiala de incepere a discutiilor luni 23 august 2010 ora 17,00 la MMSSF. Se vor inainta proiectele celor 2 legi de salarizare pentru sectorul bugetar (noua Lege unica si Legea speciala pentru salarizarea in 2011), cat si propunerea de salariul minim garantat in plata
2. in cursul saptamanii viitoare o intalnire pe sistem salarizare aparare, ordine publica

 

Bogdan Iuliu HOSSU

Presedinte CNS „Cartel ALFA”

ACTIUNE ANTISEMNAT    2010-07-13

Dragi colegi,

In ultimele luni, fiecare dintre voi a putut observa impactul existentei unei structuri sindicale in cadrul firmelor in care lucrati. Cel mai notabil lucru este acela ca desi angajatorii nu ne plac, se gandesc sa faca tot posibilul ca sa respecte legea. In acest sens, pentru ca "legea" le permite, atat in Wipro cat si in ALU au fost demarate actiuni "neoficiale", la limita legii, prin care angajatorii incearca sa anuleze o serie de responsabilitati avute fata de angajati. Ce trebuie sa stiti este faptul ca nici o lege din  aceasta tara NU va obliga sa semnati un act aditional cu care nu sunteti de acord. Ca nu puteti fi trasi la raspundere in nici un mod daca refuzati aceasta semnare conditionata.

Conditiile de munca sunt clar reglementate in cadrul CCMU negociat de catre sindicat.
Ne referim in speta la cele doua situatii de mai jos, una in ALU si una in Wipro:

1) in ALU - demararea unei actiuni de semnare a unor acte aditionale la CIM in care este prevazuta sintagma:
"Salariul de baza lunar brut al Angajatului include toate sporurile permanente prevazute de lege si contractele colective de munca aplicabile, inclusiv sporul de vechime in munca, aceste sporuri fiind incluse in salariul de baza"

Semnarea acestor acte este ceruta individual (intre patru ochi) fiecarui angajat in schimbul unei mariri salariale de 1% (cam pt 90% din angajati) si de 5% (pt restul de 10 procente). Acest lucru este pur si simplu o BATAIE DE JOC.
De ce acum aceasta actiune? Pentru ca asa dupa cum am mai anuntat in repetate randuri angajatii ALU intra sub incidenta CCMla nivel de ramura electrotehnică, electronică, mecanică fină, utilaje şi apărare pe anii 2007-2010,care prevede  la art 51 alin d): " pentru vechime în muncă, minimum 5% pentru 3 ani vechime şi maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, conform tabelului:

─────────────────────────────────
Vechime în muncă                                          Spor
─────────────────────────────────
   3-5 ani                                                             5%
   5-10 ani                                                         10%
   10-15 ani                                                       15%
   15-20 ani                                                        20%
   peste 20 de ani                                             25%

In consecinta CIM-ul nu poate avea drepturi inferioare contractelor colective de munca aplicabile.

Va intrebati de ce acum?? Este simplu: este o chestiune de timp pana cand vom avea o decizie definitiva a procesului aflat in desfasurare intre SITT si ALU prin care se cere recunoasterea aplicabilitatii CCM la nivel de Ramura Electro. ALU este constienta ca pierderea acestui proces inseamna declansarea unui val de actiuni in instanta de catre angajati prin care acestia pot cere retroactiv din 2007, plata acestor sporuri. Exista precedente nenumarate. De altfel o serie de angajati au demarat astfel de actiuni.

Facem apel inca o data la toata lumea, NU mai plecati urechea la sugestiile mai mult sau mai putin prietenoase venite din partea conducerii. Judecati singuri si nu dati cu semnatura fara sa ganditi. Anuntati pe toata lumea indiferent ca sunt sau nu sunt membrii SITT. Conditionarea acordarii maririlor salariale, fie ele si de 1% din salariul brut, cu semnarea acestui act aditional este o jignire la adresa inteligentei voastre.

2) In Wipro - desi am tras nenumarate semnale de alarma, desi ne-ati cerut sa ne implicam in rezolvarea problemei referitoare la lucrul in program decalat, aflam acum cu stupoare ca o buna parte din angajati au semnat fara sa clipeasca actele aditionale varate sub nas de catre conducere. In masura in care legea a permis SITT s-a implicat in aceasta chestiune cerand Societatii Wipro Technologies sa ceara acordul angajatului pentru acest program, sa propuna solutii de compensare a acestui decalaj orar sau sa propuna alte posturi care respecta programul de lucru prevazut in CCM, angajatilor care refuza Wipro a demarat aceasta actiune inoculand insa ideea prin diversi team leaderi mai binevoitori decat este cazul ca daca nu semneaza aceste acte angajatii vor avea de suferit. Acest lucru NU este legal. Nu va fie teama sa refuzati semnarea acestor acte. Pentru orice altceva veti semna la fel de ushor?
Oare cat ne mai trebuie ca sa intelegem ca avem  DREPTURI de care trebuie sa uzam cu totii!!!
Nu va mai lasati calcati in picioare. Sunt vremuri grele in care trebuie sa stam uniti si sa actionam la unison. Nimeni nu doreste ca Societatile in care muncim sa mearga prost. Insa cred ca cu totii suntem de acord ca nu trebuie sa ne intoarcem in anii 30 si ca impreuna cu angajatorii nostri trebuie sa gasim calea spre compromis.

SITT nu inseamna nimic fara reactia si unitatea voastra. Degeaba va ridica SITT in dezbatere nenumarate probleme (transmise chiar de catre voi) daca reactia voastra nu va veni.
Puterea unui sindicat este data de puterea membrilor sai. Ganditi!
Reactionati!

SITT
Impreuna in lumea IT