Documentele principale care garantează drepturile angajatilor la locul de muncă:

a. Codul Muncii reprezintă legea fundamentală pentru organizarea relatiilor de muncă si contine prevederi minimale cu privire la drepturile si obligatiile angajatilor si ale angajatorilor, si la relatiile dintre acestia. Cu alte cuvinte, nu se pot stabili alte prevederi de nici o natură, la nici un nivel care să le diminueze pe acestea.

b. Contractul colectiv de muncă unic la nivel national – CCMUN - cuprinde

drepturile si obligatiile angajatorilor si ale salariatilor cu privire la conditiile generale de muncă, deci acelasi lucru ca si Codul muncii, dar la un nivel inferior si poate

contine prevederi mai avantajoase decât acesta. Acest contract se negociază de către

partenerii sociali (organizatii sindicale, organizatii patronale, guvern).

c. Următorul nivel de negociere îl reprezintă Contractul colectiv de muncă la nivel de ramură - CCMUR, apoi

d. Contractul colectiv de muncăla nivel de unitate - CCMU si , în cele din urmă,

e .Contractul individual de muncă.

 

Contract Colectiv de Munca

Contractele Colective de Muncă pe Unitate sunt obligatorii, conform Codului Muncii

(Legea 53/2003 actualizată) pentru toate societătile comerciale care au un număr de

angajati de cel putin 21 persoane.

 

De ce avem nevoie de CCMU ?

Simplu – pentru a fi siguri de respectarea si aplicarea legislatiei în

vigoare. CCMU asigură dobândirea si aplicarea cel putin a drepturilor stipulate în

CCMN si CCMUR.

SITT a reusit incheierea unui Contract Colectiv de munca la nivel de unitate - CCMU in cadrul Societatii Alcatel-Lucent Romania SRL si aplicarea prevederilor acestuia- in baza legii 67/2006- si  in cadrul Wipro Technologies, in urma transferului unor angajati la aceasta societate.