Intreaba SITT

As dori sa stiu unde gasesc informatii clare privind beneficiile angajatorului (daca exista) in cazul organizarii de team building-uri sau alte activitari de recreere.

Buna,

te-am ruga sa fii mai precisa sau poti sa ne contactezi la sitt@sitt.ro

O zi buna

Am o intrebare legata de CCM ALU (din 16.02.12), cap. III, Art.18, 5) "De asemenea, salariatele vor beneficia de timp liber în ziua de 8 Martie. In cazul salariatelor care lucreaza in program de tura, se va acorda zi libera in locul zilei de 8 Martie in urmatoarele 3 luni." Intr-un departament din ALU programul de lucru este in ture, cate 4zile x 12ore, cu 4 zile libere. La acelea dintre noi care nu am lucrat lucrat efectiv in ziua de 8 Martie (pentru ca asa sunt turele) se refera ultima fraza din Art.18 -5) ? Mersi.

O sa postam un raspuns pe forum pe www.forum.sitt.ro

In codul Muncii Sectiunea 2 legat de Concediile pentru formare profesionala apare ca salariatul are preptul la un concediu de formare profesioanala platit de angajator de pana la 10 zile lucratoare. Putem beneficia de aceste zile pentru studii ACCA (Association of Chartered Certified Accountants)? aceste zile se pot accorda in fiecare an sau o singura data? Multumesc

Legat de concediu pentru formare profesionala situatia este mai complexa :
- angajatorul ( care are peste 20 de salariati ) are obligatia de a asigura participarea la prog de formare profesionala cel putin o data la 2 ani -art.194 CM
- este important de stiut daca persoana in cauza a beneficiat de formare profesionala in ultimii 2 ani sau nu !
- daca a beneficiat nu poate forta angajatorul sa ii mai dea un concediu platit
- daca nu a beneficiat ar putea sa ceara un asemenea concediu in temeiul art. 157 CM alin. 1
- numai ca alin. 3 din art.157 complica lucrurile prin faptul ca perioada in care salariatul poate primi acest concediu se stabileste de comun acord angajatorul - iar daca angajatorul este istet iti da acordul cand nu iti foloseste sau face intre timp un program de formare profesionala si te blocheaza

- concluzia este ca strict pe lege ai putea beneficia de concediu platit ( de 10 zile sau 80 ore ) daca nu ai beneficiat de un prog de formare profesionala, insa este dificil de pus in aplicare cand angajatorul este rau-voitor

- primul pas este sa faci cererea si apoi sa vedem reactia
 

Deci cum a ramas cu SITT ? Ati strans suficiente adeziuni ca sa reprezentati angajatii ALU RO ? Am fost in concediu o perioada mai lunga si nu stiu ce s-a mai intamplat...care e status-ul....

Statusul este publicat in permanenta membrilor. De asemenea incercam sa fim la zi cu panourile SITT, pe care afisam numarul de membri. La ora actuala in ALU mai avem nevoie de un numar de aprox 200 de persoana pe langa cele aproape 600 ca sa ajungem sa fim reprezentativi. Pasul urmator va fi ca in termen cat mai scurt sa mai facem o campanie de adunare de semnaturi, insa avem nevoie de ajutorul tuturor. Pasul 2, ar fi sa te alturi si tu acestei miscari. :))

Pe formularul de adeziune trimis in urma sondajului este prezenta fraza urmatoare: "Sunt de acord si mă oblig să particip la toate actiunile si activitătile hotărâte de SITT." Puteti fi putin mai expliciti? Cand anume sunt organizate aceste actiuni si activitati: in timpul programului de lucru sau nu? Este intr-adevar o obligatie participarea? Daca imi este imposibil sa ma prezint la toate activitatile ce se va intampla? Multumesc anticipat.

Este o intrebare capcana, trebuie sa recunoastem. Bineinteles ca liberul arbitru exista si poate ca formularea nu este cea mai fericita. Ideal asa ar fi, ca ceea ce hotaraste consiliul mandatat de catre membri sa fie si respectat de catre acestia. Majoritatea actiunilor sunt gandite de o maniera care sa nu pericliteze activitatea companiilor in care ne desfasuram activitatea. Exista bineinteles si ipostaza in cazul conlictelor de munca in care afectarea activitatii angajatorului este ultimul instrument in negociere. Sa speram ca nu va mai fi cazul. Relatia dintre SITT si angajatori s-a consolidat destul de bine, iar dialogul exista. Bineinteles, jocul, este si va fi intotdeauna unul al fortelor. Cu cat mai multi in SITT cu ata vocea este mai puternica si mai greu de ignorat.

Salutare, inca nu sunt membru in sindicat dar as vrea sa stiu daca s-a facut ceva in directia maririi salariilor in ALU macar cu inflatia anuala. mersi, Dumitru Orza

Buna ziua,

 

acest lucru se va face in momentul demararii negocierilor CCM pe ALU. Aceasta negociere depinde bineinteles nu doar de vointa conducerii SITT ci si de angajatii si membrii care sustin acest lucru.

Concluzia va veni de la sine la momentul respectiv.

Cu respect

SITT

Buna ziua, As avea o nevoie de o lamurire: de curand am fost concediat cu articolul 65.1 de catre firma de IT in care lucram aici fiind incadrat ca si Inginer Sistem Software. Firma are ca si cod CAEN:6201 Activitati de realizare a soft-ului la comanda (software orientat client) si nu are contract colectiv de munca la nivel de unitate semnat. As dori sa stiu daca pt firmele de IT cu codul respectiv se aplica contractul colectiv de munca la nivel de ramura CONTRACT COLECTIV DE MUNCÄ‚ din 5 septembrie 2007 pe ramura electrotehnica, electronica, mecanica fina, utilaje si aparare pe anii 2007-2010. Aici in cazul concedierii din motive ce nu tin de natura angajatului se despagubeste acesta cu 2 salarii daca are vechime in munca mai mare de 5 ani pe cand in contractul colectiv de munca la nivel national se precizeaza urmatoarele: "La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi."

Da , se aplica CCMR mentionat mai sus.

 

Cu respect

SITT

Buna ziua! Am vazut pe pagina dvs. ca ati efectuat un act de caritate pentru cei varstnici, as dori sa fac si eu asta, sa-i ajut cu mancare, etc. problema este ca sunt din constanta si nu stiu cui m-as putea adresa, nu stiu exact care este situatia in azilele de batrani, daca ii pot ajuta cu ceva aacolo. Rog a ma sfatui. Multumesc mult!

Buna ziua,

primul lucru care ar trebui sa-l faceti ar fi sa va adresati directiei de asistenta sociala din cadrul primariei. Cei din Timisoara sunt foarte bine organizati si ne-au ajutat si indrumat in acest sens.

Nevoie de ajutor este tot timpul.

Cu respect

SITT

Imi puteti spune daca contractul de ramura de referinta de la care ati pornit negocierea este Contractul colectiv de munca pe ramura electrotehnica, electronica, mecanica fina, utilaje si aparare pe anii 2007-2010?

Buna,

da aceasta a fost referinta minima impusa chiar de legislatia in vigoare. Din pacate in urma contestarii aplicabilitatii CCMR Electro de catre ALU, o serie de prevederi nu au putut fi parafate. Din aceasta cauza a fost deschis si un proces care in prima faza s-a pronuntat in favoarea SITT si a aplicarii acestui contract. Momentan suntem in faza de recurs inaintat de catre ALU impotriva sentintei pronuntate.

Cu respect

SITT